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   招聘职位 工作地点 招聘部门 发布时间
  • · 电脑网络营销员 东莞塘厦 销售部  2025-12-01

    基本要求:

    工作性质:全职工作地点:东莞塘厦
    年龄要求:20-35岁应聘性别:
    招聘人数:10人职位月薪:面议
    学历要求本科 简历投递:申请职位  


    招聘要求:

    1、通过电话或网销与目标客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
    2、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
    3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

  • · 跟单经理 东莞塘厦 销售部  2025-12-01

    基本要求:

    工作性质:全职工作地点:东莞塘厦
    年龄要求:20-35岁应聘性别:
    招聘人数:1人职位月薪:面议
    学历要求专科 简历投递:申请职位  


    招聘要求:

    1、统筹协调各职能部门工作,有效分配工作项目,准确把控工作进程,合理安排并拟定项目工作时间;

    2、准确理解、提炼客户需求,现场提案,灵活处理突发问题;

    3、负责项目前期基础调研,配合设计脚本拟写文案;

    4、有良好的沟通能力和表达能力,能正确处理人际关系;

    5、形象气质佳,女生优先,或者有能力应届毕业生;

  • · 区域销售经理 东莞塘厦 销售部  2025-12-01

    基本要求:

    工作性质:全职工作地点:东莞塘厦
    年龄要求:20-35岁应聘性别:
    招聘人数:5人职位月薪:面议
    学历要求本科 简历投递:申请职位  


    招聘要求:

    1、熟悉传媒平面设计业务,对设计、传媒、印刷等艺术设计有多方面的了解;

    2、有独立洽谈设计业务的能力,善于待人接物;

    3、具有独立开发传媒设计市场潜力的能力;

    4、形象气质使,性格开朗,谈吐大方;

    5、有广告设计公司社会资源者优先考虑。

  • · 产品研发人员 东莞塘厦 策划部  2025-12-01

    基本要求:

    工作性质:全职工作地点:东莞塘厦
    年龄要求:20-35岁应聘性别:
    招聘人数:2人职位月薪:面议
    学历要求博士/硕士 简历投递:申请职位  


    招聘要求:

    工作内容:
    1:连接器产品的设计开发及管理;
    2:项目跟进与管理; 量产产品cost down;
    3:与生产及品质部门协调;
    4:与外国客户沟通, 善于处理客诉;
    5:懂CAD, Pro-E, Solidworks办公软件。
    分别在以下几个产品系列:
    1) 汽车连接器 (Header, socket 类/Terminal block/汽车线束等);
    2) Harsh/FCC连接器;
    3) 工业I/O连接器、Cable Connector。
    备注:要求经验在5年以上,英语读写能力强,口语日常沟通OK;薪资以实际面试情况决定。

    工作要求:
    1:大专或以上学历,五年以上相关连接器产品设计开发经验;
    2:熟练运用PRO-Engineering、AutoCAD、Solidworks绘图。
    3:英文读写能力强,口语可进行日常工作交流。

  • · QA 东莞塘厦 品质部  2025-12-01

    基本要求:

    工作性质:全职工作地点:东莞塘厦
    年龄要求:20-35岁应聘性别:
    招聘人数:2人职位月薪:面议
    学历要求专科 简历投递:申请职位  


    招聘要求:

    岗位职责:
    1. 实验室数据整理及总结汇报
    2. 参与客户投诉的调查及处理;
    任职要求
    1.本科学历,化学相关专业(高分子等);
    2.数据分析及整理tool(minitab等)经验者;
    3.有对接客户和第三方审核的经验,能推动内外部门进行改善;
    3.半导体或LCD化工分析有经验者(仪器方面)优先;
    5.有机物质分析有经验者优先;




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人才战略核心原则
  • 1、德才兼备原则:选拔、任用、激励以 “品德素养 + 专业能力 + 价值贡献” 为核心评价标准,兼顾忠诚度与成长性。
  • 2、公平公正原则:建立无歧视、透明化的人才管理机制,保障员工在招聘、晋升、培训、薪酬等方面享有平等机会。
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  • 3、可持续发展原则:兼顾企业短期用人需求与长期人才储备,通过系统化培养与激励,实现人才与企业共同成长。
  • 人才选拔与引进
  • 1、内部选拔:优先从内部员工中选拔符合岗位要求的人才,畅通内部晋升通道(管理岗、专业岗双轨晋升)。
  • 2、外部引进:聚焦核心业务、新兴领域,通过多元化渠道引进高端人才、紧缺人才,明确引进标准、薪酬待遇与考核要求。
  • 3、招聘规范:坚持公开、公平、公正招聘,严格执行背景调查、能力测评等流程,确保人才质量与企业价值观匹配。
  • 人才培养与发展
  • 分层培养:针对高层管理者、中层骨干、基层员工、新员工制定差异化培养计划,涵盖领导力、专业技能、职业素养等维度。
  • 2、培养机制:建立导师制、轮岗制、项目历练等培养模式,配套内部培训、外部课程、在线学习等资源,支持员工持续成长。
  • 3、职业规划:协助员工制定个人职业发展计划,结合企业发展需求与员工特长,实现个人目标与企业目标同频。
  • 五险一金
    公司依法为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险,和住房公积金,入职即购买.
    带薪假期
    按照国家规定享有法定假期、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等
    学习提升
    每个季度对员工进行考核培训,对考核通过员工更换工作职位和提高工资待遇
    文化活动
    不定期举行户外团建活动、旅游、定期组织篮球、羽毛球、爬山等文体活动
    交流与沟通
  • 注重团队成员在专业技能、经验背景、性格特质上的互补性,避免 “同质化”,通过合理搭配形成 “1+1>2” 的协作效应(如技术型成员与运营型成员协同、资深成员与新锐成员搭配)。
  • 专业与专注
  • 上盈科技的团队成员都是各目领域的佼佼者,他们具备深厚的专业知识和丰富的实践经验。他们专注于每一个细节,追求卓越,力求将每一件产品都打造成为行业的精品。
  • 团结与协作
  • 团结就是力量,协作创造未来。上盈科技的团队注重团队精神的培养,倡导“一人难挑千斤担,众人能移万座山”的合作理念,为企业的快速发展提供了有力保障。
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